Sindikalna organizacija Tvornice papira SHP „Celeks“ a.d. Banjaluka je, nakon donesene Odluke o iznosu najniže plate u Republici Srpskoj za 2024. godinu, sa poslodavcem ispregovarala povećanje plata za sve zaposlene. Plate za oko 315 radnika u ovom privrednom društvu povećane su u dva pravca: povećana je cijena rada, dok su povećani i koeficijenti, na osnovu složenosti posla koji radnici obavljaju, tako da je plata značajnije povećana, a kako bi se došlo do ravnomjernog i pravičnijeg povećanja plata poštovan je i raspon u platnim razredima. Važno je napomenuti da se u Tvornici papira SHP „Celeks“ a.d. Banjaluka plate svake godine povećavaju zbog intezivnog i požrtvovanog rada radnika i Sindikalne organizacije i korektnog odnosa poslodavca prema radnicima. Kolektivni ugovor potpisuje se u kontinuitetu, a socijalni dijalog je na zavidnom nivou. Primjera radi, u Celeksu trenutno od 01. 01. 2024. godine ni jedan radnik ne prima najnižu platu, odnosno svi imaju plate iznad 900 KM, koliko iznosi najniža plata za 2024. godinu, a na taj iznos plate isplaćuju se sve naknade koje su obavezujuće prema Zakonu o radu RS i Kolektivnom ugovoru. Iako je povećanje plata za sve radnike planirano još krajem prošle godine, čekala se Odluka Vlade RS o iznosu najniže plate. Predsjednik Sindikalne organizacije Tvornice papira SHP „Celeks“ a.d. Banjaluka je Dragan Igumanović, a ova Sindikalna organizacija djeluje u okviru Sindikata šumarstva, prerade drveta i papira Republike Srpske i Saveza sindikata Republike Srpske, od kojih uvijek imaju punu podršku za sve planirane aktivnosti.
Podsjećamo, u pomenutom preduzeću je u avgustu mjesecu 2023. godine došlo do velikog požara, ali zahvaljujući naporima i poslodavca i radnika nije došlo do prekida rada. Proizvodnja se u kontinuitetu nastavila, kao i isplate plata i ostalih primanja, a od januara ove godine radnici će imati i veće plate.
Ovo je samo još jedan dokaz da u privatnim preduzećima, gdje ima organizovan Sindikat i korektan poslodavac, razvijen socijalni dijalog i zaključen Kolektivni ugovor na nivou poslodavca, imamo i kontinuirano povećanje plata, zadovoljnog i radnika i poslodavca koji ostaje na našim prostorima, investira i ima povećanu produktivnost svojih radnika, te ostvaruje povećanu dobit.
