Савез синдиката Републике Српске данас је у Бањалуци представио иницијативе за измјене законских прописа из радно-правне области и дјечије заштите, а чији је циљ унапређење права мајки, радника и родитеља. До иницијатива је дошло након континуираног праћења и анализе законских рјешења која се односе на положај радника, а посебно радница. Правници Службе за бесплатну правну помоћ Савеза синдиката Републике Српске, њих осам, са положеним правосудним испитом су током анализе одређених законских рјешења уочили одређена права која је потребно унаприједити, како би права мајки, дјеце и родитеља била додатно побољшана.
Виши стручни сарадник за правне послове у Савезу синдиката Републике Српске Дајана Марјановић Верић истакла је да је ријеч о праву на матерински додатак за све мајке, праву породиља на накнаду као да раде, праву радника на коришћење годишњег одмора и регреса, те праву накнаде за коришћење боловања за његу дјетета и праву родитеља дјеце при поласку у вртић или први разред основне школе.
„У иницијативама смо се базирали на Закон о дјечијој заштити, Закон о обавезном здравственом осигурање, те за нас кровни Закон о раду Републике Српске”, рекла је Верићева на конференцији за новинаре у Бањалуци.
Верићева је, између осталог, навела да је неопходно обезбиједити да све мајке имају једнака права на породиљско одсуство и матерински додатак.
„Неопходно је повећати матерински додатак који сада изоси 406 КМ и вријеме га је прегазило, а износ је утврђен прије неколико година. У међувремену су плате расле, стандард живота је промијењен. Неопходна је промјена када је ријеч о накнади плате породиљама чији је износ већ утврђен на одређени временски период и потребно је да оне примају износ плате као да раде. Уколико послодавац у међувремену повећа плату својим радницима, то повећање се не односи на породиље“, рекла је Верићева.
Истакла је и да радницима који су спријечени да раде, у случају дуготрајне болести, дуже од годину дана, не смије бити ускраћено право на коришћење годишњег одмора.
„Једна од иницијатива је и да накнада за његу дјетета треба да износи 100 одсто износа плате, а не 70 одсто као до сада. Предлажемо и да се родитељима омогући бар један дан плаћеног одсуства у дане поласка дјетета у вртић или први разред основне школе”, навела је Верићева.
Иницијативе Савеза синдиката Републике Српске подржане су од стране фондације „Удружене жене“, са којима Савез годинама успјешно сарађује. Извршни директор Фондације „Удружене жене“ Горица Ивић рекла је да ова фондација поздравља иницијативе Савеза синдиката за промјене закона, посебно оних које ће допринијети побољшању положаја радница.
„Овим промјенама би било омогућено да труднице не буду дискриминисане и да не лутају кроз правни систем и траже подршку за остваривање својих права“, рекла је Ивићева.
Ивићева је навела да су прије двије године Министарству здравља и социјалне заштите упутили иницијативу да се изврши допуна Закона о обавезном здравственом осигурању Републике Српске, те да се омогући да се женама које су жртве насиља и које су на боловању, у првих мјесец дана исплати плата у пуном износу.
„Жртве насиља, које се налазе у радном односу, отварају боловање и имају умањење плате за 30%. Ако је акутно насиље у питању, често су у ситуацији да морају тражити стан, морају платити кирију и имају додатне трошкове и за њих је 30% умањење плате заиста велика ставка. Има послодаваца који не умањују плату, али нам треба законска промјена“, истакла је Ивићева.
Из Савеза синдиката Републике Српске апеловали су на послодавце да не пристају на договр са радницима који, након развода, траже умањење плате како би им био дефинисан минималан износ алиментације. Позвали су контролне органе да врше редовне контроле и да не дозволе да се овакве аномалије дешавају.
„Ако је радник годинама радио код послодавца за одређени износ плате, не може се десити да та плата нагло буде умањена, док његове колеге које раде исти посао имају значајније веће плате. Апел и послодавцима да не пристају на договор са радницима“, закључила је Верићева.
