У Народној Скупштини Републике Српске данас је усвојен Приједлог Закона о заштити од узнемиравања на раду. Република Српска први пут посебним законом дефинише ову област, а физички напад, пријетња, вербално нападање, обраћање уз вику или вријеђање, само су неки од појмова дефинисаних као узнемиравање на раду. Наиме, узнемиравање на раду, по закону који је усвојен у Народној скупштини, је свако понашање према раднику, групи радника или послодавцу, које може да нанесе штету физичке, психичке или сексуалне природе. Узнемиравање на раду може бити једнократно или континуирано, активно или пасивно поступање, између радника или између радника и претпостављених, радника над претпостављеним или упућено од трећих лица с којима радник долази у контакт у обављању својих послова.
Иако је иза Савеза синдиката Републике Српске мукотрпан пут да Српска коначно добије један овакав закон, најважније је да ће закон битно утицати на заштиту радника и да је Република Српска коначно добила један овакав закон. За Савез синдиката Републике Српске ово је једна од најважнијих законодавних активности, а оно што слиједи у наредном периоду јесте информисање чланства, како би сваки радник у Републици Српској знао шта тачно доноси Закон о заштити од узнемиравања на раду, а у томе ће у наредном периоду важну улогу имати и Служба за бесплатну правну помоћ.
