Наглашавамо да рад на отвореном при изразито високим температурама негативно утиче на здравље радника при чему може доћи до пада концентрације у раду, већих грешака у раду, дехидрације, сунчанице, топлотног осипа, топлотног удара и сличних здравствених проблема који могу угрозити здравље радника и њихов живот.
Позивамо послодавце да организују рад у смислу обуставе рада у најтоплијем дијелу дана, да се изврши прерасподјела радног времена на начин да се тежи дио посла одрађује у хладнијем дијелу дана, уведе рад у смјенама, праве чешће паузе, узимају веће количине течности, обезбједе просторије за расхлађивање, те изврше обуке запослених за пружање прве помоћи.
Имајући у виду да у законодавству Републике Српске нису прописани минимални захтјеви у погледу услова рада радника на отвореном у неповољним микроклиматским условима као што је велика врућина, а није прописано ни при којим микроклиматским условима, између осталог и којој висини температуре би послодавци требали да обуставе радове, јер то угрожава живот и здравље радника, Савез синдиката Републике Српске позива све послодавце у Републици Српској, да своје радно вријеме прилагоде неповољним временским условима и тако заштите здравље својих радника.
Међународни ISO стандард 7243 дефинише услове и критеријуме извођења радова у условима високих температура, а једна од мјера је избјегавање рада у натоплијем дијелу дана.
Подсјећамо да Закон о заштити на раду Републике Српске, прописује да сваки послодавац има обавезу да изради Акт о процјени ризика који треба да узме у обзир ризике запослених који раде на отвореном при високим температурама као и мјере заштите радника за радна мјеста која су изложена раду на високим температурама.
Такође позивамо Републички инспекторат Републике Српске да појачано врши контролу примјене Закона о заштити на раду Републике Српске, како би заштитили раднике и избјегли штетне посљедице и за раднике и за послодавце, као и Министарство рада и борачко-инвалидске заштите Републике Српске да у потпуности реализује Стратегију заштите и здравља на раду за период 2021-2024. године, којом се између осталог предвиђа рјешење и овог проблема који је нажалост присутан сваке године.
