Република Српска до краја године први пут у историји добија Закон о мобингу.
Узнемиравање на раду је свако понашање према раднику, групи радника или послодавцу које може нанијети штету физичке, психичке или сексуалне природе, стоји у документу који су синдикалци упутили Влади Српске. Добили смо бројне приговоре радника да се над њима врши мобинг, поручују из Савеза синдиката.
„Оно што је битно за нас као некога ко представља раднике Републике Српске јесте да су дефинисане радње узнемиравања на раду, конкретне радње које је до сада јако тешко било доказати и наравно дефинисан је поступак за остваривање права на заштиту од узнемиравања на раду. Овај закон ће дефинитвно побољшати радно законодавство односно његов главни циљ јесте прије свега превентивно дејство“, каже Сандра Ристић, стручни сарадник за правне послове у Служби за бесплатну правну помоћ Савеза синдиката.
Доношење овог закона је веома важно јер је мобинг све више присутан, поручују из канцеларије Обмудсмана за људска права. На годишњем нивоу у просјеку стигне од 40 – 80 жалби на мобинг.
„Ми у сваком случају проводимо поступак истраге. На самом почетку странка ће
добити правни савјет на који начин најбоље да заштити своја права, које све механизме заштите има на располагању. У случају да утврдимо да су жалбе основане, ми поступак истраге проводимо на начин да од одговорне стране захтјевамо изјашњење на наводе жалби и ако утврдимо да је дошло до повреде издајемо препоруке и пратимо њихово провођење“, каже Предраг Раосављевић, шеф Одјела за елиминацију свих облика дискриминације.
Пословна заједница нема примједбе на овај Закон, мада је за њих довољан и Закон о раду у којем је, кажу, све дефинисано. Радник се, поручује Саша Тривић, не смије узнемиравати јер нам је он прије свега потребан.
„Обзиром на жеље Синдиката да се неке ствари дефинишу ми смо пристали на то. Већ је видљиво бар ових задњих 5, 6 мјесеци кризе да су послодавци промијенили свој став према радницима да се пуно више него прије труде“, Саша Тривић, Унија удружења послодаваца Републике Српске.
Документ је упућен Влади, која треба да утврди нацрт. Након тога слиједе јавне расправе па израда приједлога и потом усвајање закона.
Извор: www.atvbl.com
