Резултати истраживања су јасни, преко 80% радника у Републици Српској је назадовољно платом на свом тренутном послу. Далеко иза по броју одговора слиједе усклађивање пословног и породичног живота и могућност напредовања са преко 60% мање. Више од 40% радника у Републици Српској мора да ради додатни посао да би обезбједили достојанствен живот себи и својој породици, а сваки трећи радник (37,40%) размишља о одласку из Републике Српске. О одласку из Републике Српске размишља најперспективнија радна снага.
Преко 40% испитаника је рекло да поред редовног посла ради и додатни посао. Ти послови су најчешће у „сивој“ зони.
Додатни посао ради око 60% мушкараца и 40% жена. 87% испитаника који раде додатни посао имају најмање средњу стручну спрему. 65% радника који раде додатни посао долази из реалног сектора, а 35% и јавног.
Висина примања такође не прави разлику код потребе радника за додатним послом, раде га у односу 50% они са платама до 1.450КМ и они са платама већим од овог износа.
37,40% испитатниа се изјаснило да размишља о одласку, а од овог броја 53,26% су жене. Од овог броја, преко 87% су радници старости између 25 и 50 година, а преко 80% радника који размишљају о одласку имају најмање средњу стручну спрему. Закључак је јасан, о одласку размишља најперспективнија радна снага.
Територијално гледано, највише радника би отишло из зворничке регије, слије Добој и Бијељина, а „највјернији“ родној груди су запослени у Приједору, Фочи и Требињу. Проценат у Бањалуци је скоро идентичан укупном узорку (37,59%).
33,11% испитаника из образовања и 46,37 из области здравства размишља о одласку.
80% испитаника планира напустити Републику Српску у наредне двије године.
Оно што може да буде позитивни је да чак 91,96% ових радника би било спремно да преиспита своју одлуку о одласку из РС ако би добили понуду о значајнијо већој плати и бољим условима рада. Проценат оних који су „неповратно“ изгубљени је 3,48%. (не би промјенили одлуку без обзира на било какве промјене)
Кључни фактори за останак по мишљењу испитаника су достојанствена плата, редовно усклађивање плата, смањење трошкова живота, мање корупције и непотизма и бољи здравствени систем.
Резултати истраживања могу се користити уз обавезно навођење извора. За додатне податке контактирајте стручну службу ССРС.
