Naglašavamo da rad na otvorenom pri izrazito visokim temperaturama negativno utiče na zdravlje radnika pri čemu može doći do pada koncentracije u radu, većih grešaka u radu, dehidracije, sunčanice, toplotnog osipa, toplotnog udara i sličnih zdravstvenih problema koji mogu ugroziti zdravlje radnika i njihov život.
Pozivamo poslodavce da organizuju rad u smislu obustave rada u najtoplijem dijelu dana, da se izvrši preraspodjela radnog vremena na način da se teži dio posla odrađuje u hladnijem dijelu dana, uvede rad u smjenama, prave češće pauze, uzimaju veće količine tečnosti, obezbjede prostorije za rashlađivanje, te izvrše obuke zaposlenih za pružanje prve pomoći.
Imajući u vidu da u zakonodavstvu Republike Srpske nisu propisani minimalni zahtjevi u pogledu uslova rada radnika na otvorenom u nepovoljnim mikroklimatskim uslovima kao što je velika vrućina, a nije propisano ni pri kojim mikroklimatskim uslovima, između ostalog i kojoj visini temperature bi poslodavci trebali da obustave radove, jer to ugrožava život i zdravlje radnika, Savez sindikata Republike Srpske poziva sve poslodavce u Republici Srpskoj, da svoje radno vrijeme prilagode nepovoljnim vremenskim uslovima i tako zaštite zdravlje svojih radnika.
Međunarodni ISO standard 7243 definiše uslove i kriterijume izvođenja radova u uslovima visokih temperatura, a jedna od mjera je izbjegavanje rada u natoplijem dijelu dana.
Podsjećamo da Zakon o zaštiti na radu Republike Srpske, propisuje da svaki poslodavac ima obavezu da izradi Akt o procjeni rizika koji treba da uzme u obzir rizike zaposlenih koji rade na otvorenom pri visokim temperaturama kao i mjere zaštite radnika za radna mjesta koja su izložena radu na visokim temperaturama.
Takođe pozivamo Republički inspektorat Republike Srpske da pojačano vrši kontrolu primjene Zakona o zaštiti na radu Republike Srpske, kako bi zaštitili radnike i izbjegli štetne posljedice i za radnike i za poslodavce, kao i Ministarstvo rada i boračko-invalidske zaštite Republike Srpske da u potpunosti realizuje Strategiju zaštite i zdravlja na radu za period 2021-2024. godine, kojom se između ostalog predviđa rješenje i ovog problema koji je nažalost prisutan svake godine.
